Koliko su značajne prakse tokom studija? I kako poslodavci gledaju na angažovanje studenata?
Vlasnici preduzeća i poslodavci u teoriji veruju u zapošljavanje kroz praksu, međutim mnogi osećaju da im nedostaje vremena, resursa ili znanja kako da ih sprovedu u delo.
Anketiranje vlasnika je dovelo do zaključka je da su zapošljavanje, upravljanje vremenom i odvajanje 20% vremena za obuku nešto što bi svaki poslodavac trebalo da izdvoji za svoj tim i kompaniju ukoliko želi da angažuje studente pripravnike koji mogu prerasti da budu kvalitetni članovi kolektiva.
Takođe, uzimanje pripravnika može biti i prilika za rešavanje praznina u veštinama ili diverzifikacija za učenje nove oblasti. Uz to, angažovanje pripravnika u mnogim zemljama znači i ušteda troškova: država pokriva 95% troškova obuke, a pripravnici i tokom prve godine bivaju plaćeni.
Pročitajte iskustva tri različita preduzetnika koji su u saradnji sa fakultetima angažovali studente na različitim pozicijama i kako je njihovo iskustvo, tačnije koju razliku su napravili pripravnici u njihovim preduzećima i zašto je saradnja fakulteta i kompanija vrlo unosan odnos za obe uključene strane.
Upoznali smo rastuću potražnju
Charles Rickards i njegova supruga Karina iz Londona su preuzeli grnčarsku kompaniju 2008. godine, ali su tek tokom 2019. počeli su da angažuju pripravnike.
Kompanija godišnje proizvede više od 150.000 različitih grnčarskih komada, od kojih je svaki ručno ukrašen i zastakljen, a prodaja je zabeležila porast od 110% u 2020. Rickards je uspeo da zadovolji takvu potražnju delimično zahvaljujući svojih pet pripravnika i planira da zaposli još dvoje ili troje u 2021. „Ovakva prilika je idealna za angažovanje studenata umetničkih fakulteta koji uživaju u izradi stvari, ali ne žele da sede celi dan u fabrici“, kaže on.
Ovaj mladi par je sarađivao sa Ieovil College-om kako bi pronašao potencijalne kandidate za praksu.
„To se pokazalo kao sjajan način zapošljavanja, odlična zamena za iscrpno traženje kandidata putem oglasa“, kaže Rickards. „Omogućeno nam je da iskoristimo zaista dobar resurs – a to su mladi ljudi koji žele da uče. Oni ovde ne dolaze sa lošim navikama iz sličnih industrija. Vrlo su motivisani da razviju dodatno veštine o kojima su samo slušali na koledžu.”
Uspeh angažovanja mladih ljudi kroz program prakse fakulteta se na kraju dana svodi na napor koji su obe strane uložile u to. „Kao i za bilo šta u životu, budite dobro pripremljeni. Uspostavite dobar odnos sa kompanijom koja pruža obuku kako bi ta kompanija zaista razumela koje veštine je potrebno razviti. Važno je napomenuti i da poslodavac mora da uloži onoliko koliko očekuje od zaposlenog. Angažovanje studenata nije prilika da samo nađete jeftinu radnu snagu. Ukoliko neko od poslodavac razmišlja na ovaj naćin, onda program praksi nije pravi put za vas za traženje kadra. “
Dodali smo nove usluge
Možda nije iznenađujuće što je Katrina Cliffe za svog prvog zaposlenog uzela pripravnika, s obzirom da je i sama tako otpočela svoju poslovnu karijeru.
Kada je njen posao sa javnošću i marketingom sa sedištem u Hadersfildu, KC Communications, startovao 2014. godine, angažovanje pripravnika koji će se baviti manje komplikovanim zadacima je bilo idealno rešenje. „Bilo mi je prerano da bih zaposlila nekog sa iskustvom i morala sam da budem svesna o tokovima novca“, reče Katrina. „Ispostavilo se da je to odlična ideja. Prihodi su se udvostručili jer sam imala par dodatnih ruku. “
Katrina sada ima tim od šestoro ljudi, međutim i dalje redovno zapošljava pripravnike. Kreiranje formalizovanog plana uvođenja i dodeljivanje posebnog člana osoblja zaduženog samo za pružanje podrške se ispostavilo kao odlično rešenje. Rad pripravnika u manjim kompanijama ima poseban značaj za mlade osobe jer postoji veći stepen odgovornosti u malom timu, pa tako i prilika da se više nauči, kaže ona.
I dok priznaje da za malo preduzeće može biti teško da razmišlja o tome da dovede nekoga kome će trebati briga i velika količina pažnje, ona kaže „apsolutno se isplati“.
Otklonili smo jaz u veštinama
Osam godina nakon pokretanja programa praksi, inženjersko partnerstvo Troup Bivaters + Anders iz Velike Britanije, pobedilo je u kategoriji Poslodavac godine za mala i srednja preduzeća na Nacionalnim nagradama za pripravnike 2020.
Claire Oliver, šef HR-a je istakla da firma svake godine zaposli 10 pripravnika u svojih osam kancelarija, pokrivajući niz standarda, uključujući građevinske usluge, upravljanje projektima, upravljanje ljudskim resursima, digitalni marketing i pokrivanje računa.
To je potez koji je kulturu kompanije dramatično pomerio na bolje, kaže Claire Oliver, šef HR-a. „Pripravnici unose novu energiju u posao, novi način razmišljanja, posebno kada su toliko tehnološki napredni. I našim starijim inženjerima je omogućeno da mogu da razviju svoje veštine upravljanja. “
Izgradnja stabilne mreže pripravnika je stvorila mogućnost razvijanja budućih lidera koje će kompanija dalje oblikovati. Gotovo svi (80%) sadašnjih partnera u firmi započeli su posao kao pripravnici što pokazuje da „postoji stvarno dokazani model napredovanja u karijeri za ljude ako to žele“, kaže Oliver.
To je nešto sa čim su se borili mnogi u mašinskoj industriji, nakon pada mogućnosti finansiranja praksi tokom finansijske krize 2008. . „Bilo je starijih inženjera i mlađih inženjera, ali u sredini je postojala stvarna praznina u veštinama“, dodaje ona.
Saradanja sa fakultetima je idealna za popunjavanje praznine između potpuno neiskusnih i ne edukovanih radnika i onih koji imaju preveliko iskustvo a premalo volje i energije za napredak.
Four Seasons Trinity and General Manager Vincent Hoogewijs welcomes #glionsummerprogram students this morning #wakeupwithfs #glion #fourseasons
„Naši pripravnici se ne tretiraju drugačije od bilo kog drugog zaposlenog “, dodaje ona. „Imaju iste beneficije, ista povećanja plata na dve godine, istu opremu. Jedina razlika je u tome što je oko njih viši nivo podrške koji će im pomoći u profesionalnom, akademskom i ličnom uspehu. ” Iako zahtevaju više vremena u procesu razvijanja, pripravnici daju mnogo efikasniji dugoročni benefit,
Svi navedeni primeri nam pokazuju koliko je značajna praksa tokom studiranja. Upravo fakulteti u inostranstvu daju tu mogućnost, da se tokom studija savladaju i veštine koje se mogu naučiti samo kroz realan rad.
Iz tog razloga sve više studenata bira da studira na internacionalnim studijama kako bi imali prilike da započnu svoju karijeru već tokom studija kako bi na tržištu rada ostvarili konkurentsku prednost. Ukoliko i vi mislite da su studije u inostranstvu ono što vas zanima i želite da radite tokom prakse kontaktirajte Global Study tim kako bi vam pomogli pri ovako važnoj životnoj odluci.
